Dolnośląscy pracodawcy i urzędnicy dyskutowali o dialogu na rynku pracy

W ubiegłym tygodniu odbyła się konferencja „Dialog na temat rynku pracy”. Spotkanie konsultacyjne o współpracy pracodawców, urzędników i pracowników zostało zorganizowane w związku z realizacją przez Dolnośląskich Pracodawców projektu ,,Konfederaci – konfederatom. Zwiększenie współpracy organizacji pracodawców z podmiotami niezasiadającymi w komitetach monitorujących” w projektu współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

W debacie zorganizowanej przez Dolnośląskich Pracodawców wzięła udział m.in. Ewa Grzebieniak - Dyrektor Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urząd Pracy, Artur Sawrycz - Przewodniczący Dolnośląskiej Rady Gospodarczej, Krzysztof Zawadzki - Prezes zarządu Frankonia Poland oraz Marcin Kowalski, Wiceprezes zarządu Dolnośląskich Pracodawców i Wiceprzewodniczący Prezydium Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Dolnośląskiego. Spotkanie moderował Artur Mazurkiewicz, Prezes zarządu Dolnośląskich Pracodawców.

W pierwszej części dyskusji uczestnicy rozmawiali o wzmocnieniu współpracy pomiędzy środowiskiem pracodawców, a administracją samorządowa w regionie. Ewa Grzebieniak zwróciła uwagę, że trudno jest projektować jakiekolwiek wsparcie finansowe adresowane do pracodawców, nie mając wystarczającej wiedzy o ich potrzebach. Dlatego DWUP bardzo dużą wagę przywiązuje do współpracy z partnerami społecznymi w regionie.

– Zależy nam na tym, aby wsłuchiwać się w potrzeby pracodawców oraz dbać o dobre relacje z organizacjami zrzeszającymi przedsiębiorców z sektora MŚP. Dlatego cieszę się, że mogę uczestniczyć w tym spotkaniu – mówiła Grzebieniak.

W trakcie dyskusji, prelegenci zwracali uwagę na ograniczenia związane z angażowaniem pracodawców w proces konsultacji społecznych. Artur Sawrycz podkreślał, że ten problem wynika głównie z niskiej świadomości samych pracodawców oraz struktury przedsiębiorstw działających na rynku, gdzie dominują głównie mikro i małe firmy. Natomiast Marcin Kowalski wskazywał na trudności w dostępie do środków unijnych przez pracodawców, którzy są zainteresowani udziałem w egzaminach potwierdzających kwalifikacje zawodowe lub opracowaniem programów nauczania dopasowanych do ich potrzeb.

– Niestety, pracodawcy nie mogą samodzielnie składać wniosków o dofinansowanie w ramach dostosowania systemów kształcenia i szkolenia zawodowego do potrzeb rynku pracy. Mogą aplikować jednostki samorządu terytorialnego, placówki kształcenia ustawicznego oraz ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego, natomiast sami pracodawcy zostali pominięci jako potencjalni wnioskodawcy. Uważam to za duży błąd – komentował Marcin Kowalski.

Obecnie przyciągnięcie i utrzymanie pracowników to nie lada wyzwanie dla wielu firm. Dlatego w drugiej części dyskusji zastanawiano się, w jaki sposób można tworzyć atrakcyjne miejsca pracy, oraz rozwijać zaangażowanie zespołu. Uczestnicy wskazywali na wdrożenie w przedsiębiorstwach programów w zakresie ergonomii. O swoich pozytywnych doświadczeniach w tym zakresie mówił Krzysztof Zawadzki, który potwierdził, że ubezpieczenia zdrowotne, czy szkolenia już nie wystarczą, a pracownicy stawiają coraz większe wymagania. Dlatego coraz większą popularnością będą się cieszyć programy profilaktyczne nastawione na redukcję stresu lub uciążliwych warunków pracy, szczególnie w firmach produkcyjnych.

Jak poinformowała Ewa Grzebieniak w przyszłym roku, w urzędzie pracy będą dostępne środki na opracowanie i wdrożenie programów polityki zdrowotnej ukierunkowanych na eliminowanie zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy.