Fiasko mediacji Uniwersytetu Wrocławskiego ze związkowcami. Podwyżki będą, ale niższe

Po blisko półrocznych negocjacjach związki zawodowe Uniwersytetu Wrocławskiego nie wywalczyły podwyżek w wysokości, jakiej oczekiwały. Za to podały uczelnię do sądu za nieudostępnianie informacji o zarodkach kadry kierowniczej. 

Związki zawodowe Uniwersytetu Wrocławskiego domagały się podwyżek rzędu 430 zł do wynagrodzenia zasadniczego dla osób zatrudnionych na stanowiskach innych niż nauczycielskie oraz 120 zł dla nauczycielek i nauczycieli - mniej, ponieważ na początku roku dostali oni podwyżki w ramach Ustawy 2.0. 

Spór zbiorowy, w trakcie którego prowadzone były mediacje i podpisany został protokół rozbieżności, trwa od czerwca. Ostatecznie uczelnia poinfomowała związkowców o decyzji dotyczącej wysokości podwyżek, która zostanie wdrożona w życie na przełomie 2019 i 2020 roku.

Będzie to 230 zł dla pracowników UWr, którzy nie są nauczycielami, natomiast pensje większości nauczycieli nie wzrosną, z wyjątkiem adiunktów ze stopniem doktora habilitowanego i starszych wykładowców bez stopnia doktora. Ci pierwsi będą zarabiać 4900 zł wynagrodzenia zasadniczego, a drudzy - 3500 zł. Wszyscy pracownicy dostaną także jednorazową wypłatę w wysokości 600 zł. Jednocześnie Uniwersytet Wrocławski będzie wyrównywał do minimalnej pensji zasadniczej zarobki osób, które na uczelni zarabiają najmniej.

- Władze uczelni odrzuciły dialog z nami i postawił nas przed decyzją, na którą nie mamy wpływu. Nie na tym polegają mediacje. Tymczasem są na uczelni osoby, które po 30 latach zarabiają 2300 zł, a przy awansie proponuje im się 15 zł więcej do pensji - mówi Robert Reisigová-Kielawski, przedstawiciel OZZ Inicjatywa Pracownicza.

I dodaje, że w ostatnich dniach Uniwersytet Wrocławski został uznany przez rząd za uczelnię badawczą,, co zwiększa subwecję o 10 procent, dlatego sprawy nie uważa za zamkniętą. W sporze zbiorowym biorą udział Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność”, Związek Zawodowy Nauczycieli Akademickich, Związek Zawodowy Pracowników Administracji i Bibliotek UWr oraz Komisja Zakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza.

- Bardzo żałujemy, że w toku prowadzonych rozmów, w ostatnim ich etapie, również z udziałem mediatora, nie udało się osiągnąć porozumienia z wszystkimi związkami zawodowymi. Negocjacje płacowe, trwające od marca bieżącego roku, od samego początku toczyły się w bardzo trudnej atmosferze. Uczestnicząca w nich strona związkowa, poza Związkiem Nauczycielstwa Polskiego, nie była zainteresowana osiągnięciem porozumienia. Wręcz przeciwnie, wszystkie przedkładane przez władze UWr propozycje merytoryczne, a nawet organizacyjne, były odrzucane bez większego namysłu - mówi dr Ryszard Balicki, rzecznik Uniwersytetu Wrocławskiego.

I dodaje, że ze względu na brak porozumienia i fakt, iż proces realizacji podwyżek płac musi zostać zakończony w bieżącym roku, rektor uczelni zdecydował się zrealizować podwyżki zgodnie z założeniami zawartymi w planie finansowym.

- Wzrost wynagrodzenia zasadniczego będzie skutkował również wzrostem wszystkich pochodnych elementów wynagrodzenia, między innymi premii regulaminowej, dodatku za staż pracy, nagrody jubileuszowej, dodatku za pracę na drugą zmianę oraz w nocy. Dodatkowo UWr przeznaczy na podwyżki zarówno kwotę 20 mln otrzymaną w marcu na wynagrodzenia, jak i kwotę 13 mln, otrzymaną na utrzymanie potencjału badawczego. Natomiast wypłaty jednorazowe wygospodarowane zostaną z budżetu uczelni w ramach realizowanych oszczędności - dodaje dr Balicki.