Koniec sporu zbiorowego w Wabco. Będą podwyżki dla pracowników, zniknie monitoring

W ubiegłym tygodniu zarząd wrocławskiego zakładu Wabco podpisał porozumienie z organizacjami związkowymi, gwarantujące wdrożenie pakietu socjalnego, obejmującego m.in. podwyżki dla pracowników i demontaż monitoringu. Podpisanie porozumienia zakończyło trwający od kilku miesięcy spór zbiorowy w fabryce.

O zaognionej sytuacji we wrocławskim zakładzie Wabco donosiliśmy w połowie kwietnia - związki zawodowe weszły w spór zbiorowy z pracodawcą, domagały się spełnienia kilkunastu postulatów i groziły strajkiem, jeśli nie zostaną one zrealizowane.

W maju związkowcy przeprowadzili w fabryce referendum - ich działania poparli niemal wszyscy pracownicy, którzy za najważniejszy z postulatów uznali żądanie podwyżki w wysokości 500 złotych dla każdej z zatrudnionych tam osób.

W ubiegłym tygodniu, dokładnie 11 czerwca, po zakończeniu procesu rokowań w ramach sporu zbiorowego, zarząd Wabco zawarł porozumienie ze związkiem zawodowym działającym przy zakładzie.

- Zarząd Wabco Polska po rozpatrzeniu oczekiwań zgłaszanych przez pracowników, analizie oferty benefitów pracowniczych dostępnych na lokalnym rynku pracy oraz biorąc pod uwagę postulaty zgłoszone przez zakładowe organizacje związkowe w ramach sporu zbiorowego zainicjowanego w kwietniu 2015 podejmuje decyzję o wdrożeniu Pakietu Socjalnego. Pracodawca jest gotów na wdrożenie dodatkowych świadczeń, ponosząc związane z tym koszty, przy jednoczesnym zachowaniu długoterminowej konkurencyjności naszego zakładu - czytamy w porozumieniu.

Pracodawca zgodził się na wdrożenie dodatkowej 10-minutowej płatnej przerwy dla pracowników, wprowadzi procedurę przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, a także nowe zasady dotyczące sytuacji, w których pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego pracy w godzinach nadliczbowych. Zarząd wprowadzi też politykę sporadycznej pracy z domy dla pracowników biurowych.

Zweryfikowany zostanie też regulamin premiowania - premia wskaźnikowa wzrośnie do poziomu 14 proc. kwartalnego wynagrodzenia, a premia MBO (Management by Objectives) - do poziomu 12 proc. półrocznego wynagrodzenia. Zarząd zapowiedział też podwyżki dla pracowników - 10 proc. dla tych zarabiających miesięcznie poniżej 4 tys. zł brutto i 4,5 proc. dla pracowników zarabiających powyżej 4 tys. złotych.

Pracownicy dostaną też możliwość korzystania z kart Multisport o wartości 100 złotych netto, 60 procent kosztu karty pokryje Wabco, 40 procent - pracownik. Zniknie także monitoring z palarni i stołówki zakładowej.