Ruszają letnie praktyki w podwrocławskiej fabryce Nestle. Najlepsi dostaną pracę

W fabryce karmy dla zwierząt Nestlé Purina PetCare w Nowej Wsi Wrocławskiej startują letnie praktyki studenckie. Otwarta w marcu podwrocławska fabryka w tym roku młodych praktykantów przyjmie po raz pierwszy. Aplikowało prawie 500 osób z Dolnego Śląska, a przyjęto szczęśliwą dziesiątkę. Najlepsi otrzymają propozycję stałej pracy.

Przypomnijmy, w marcu pod Wrocławiem koncern Nestlé otworzył fabrykę karmy dla zwierząt. W środę 1 lipca ruszą tam pierwsze letnie praktyki. Chętnych było prawie pół tysiąca osób.

- W tym roku w Nowej Wsi Wrocławskiej przyjęliśmy 10 osób. To nasze pierwsze praktyki w nowej fabryce, która działa dopiero od kilku miesięcy, dlatego te praktyki z pewnością będą pionierskie, tak dla praktykantów, jak i pracowników szkolących młodzież. Dla praktykantów to duża szansa i wyjątkowe doświadczenie – będą pracować w nowo otwartej, bardzo nowoczesnej fabryce – podkreśla Mariola Raudo z Nestlé Polska S.A.

Przedstawiciele koncernu podkreślają, że letnie praktyki otwierają przed młodzieżą dwie ścieżki rozwoju: praktyki w biurach w ramach BIP –Business Internship Program oraz praktyki techniczne w fabrykach firmy w całej Polsce w ramach programu TEDP – Technology Engineering Development Program.

BIP to program przeznaczony dla studentów o profilu ekonomicznym, oferujący szansę zdobycia doświadczenia w takich dziedzinach jak np. HR czy IT, a TEDP to program dla inżynierów, w którym Nestlé otwiera drzwi swoich fabryk w całej Polsce do działów takich jak technologia i produkcja, zapewnienie jakości, inżynieria przemysłowa, wdrożenie i rozwój nowych produktów oraz dział techniczny.

W ramach BIP w tym roku firma przeszkoli w Nowej Wsi Wrocławskiej 3 praktykantów, a w programie praktyk technicznych TEDP zespół Nestlé w fabryce Purina PetCare wesprze 7 młodych ludzi. Największym zainteresowaniem cieszyły się praktyki w dziale zapewnienia jakości oraz w dziale technicznym.

Czego oczekują od praktyk młodzi? 

- Wrzucenia na głęboką wodę po gruntowym przeszkoleniu – zapewnia 22-letnia Kasia, jedna z praktykantek.

A co ich czeka przez najbliższe miesiące?

- Praktykanci otrzymają własne projekty i własnych klientów, oczywiście po przeszkoleniu i przy wsparciu doświadczonych managerów. Najlepsi po praktykach otrzymają propozycję stałej pracy w Nestlé. Podczas praktyk mają szansę zobaczyć, jakie są wymagania pracodawców, jak wygląda praca w dużej firmie i czy to jest ten kierunek, w którym chcą się rozwijać zawodowo. Poza przekazaniem im merytorycznych kompetencji i umożliwieniem sprawdzenia w praktyce wiedzy nabytej w czasie studiów, bardzo ważne jest dla nas także wyposażenie młodych ludzi w kapitał wiary w siebie i cenne budujące doświadczenie zawodowe, z którego będą czerpać w przyszłości. To element polityki naszej firmy i społecznej odpowiedzialności naszego biznesu – przekonuje Mariola Raudo.

Praktyki letnie są częścią Europejskiej Inicjatywy Na Rzecz Zatrudniania Ludzi Młodych – Nestlé needs YOUth. Inicjatywa zakłada zatrudnienie przez Nestlé do końca 2016 roku 20 000 Europejczyków do 30. roku życia. Połowa z nich otrzyma propozycję pracy, natomiast druga połowa – oferty praktyk i staży.