Wraca Akademia Biznesu Rodzinnego. Firmy podzielą się doświadczeniem ze studentami

Ruszyła druga edycja Akademii Biznesu Rodzinnego Santander Universidades, której prelegentami są właściciele i członkowie zarządów znanych polskich firm rodzinnych. W cyklu bezpłatnych webinarów dzielą się wiedzą i opowiadają o swoich organizacjach, starając się przekonać studentów, że firmy rodzinne to dobre miejsca do robienia kariery.

Blisko 34 proc. firm sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce to firmy rodzinne, czyli takie, których założycielami i osobami zarządzającymi są członkowie rodziny. Gdyby wliczyć w to firmy mikro, które zatrudniają pracowników z zewnątrz, to jest ich blisko 80 proc. Na Dolnym Śląsku działa ponad 30 proc. takich firm. 

Akademia Biznesu Rodzinnego, organizowana przez Wyższą Szkołę Bankową oraz Santander Universidades we współpracy z Politechniką Wrocławską i Uniwersytetem Ekonomicznym. Do spotkań ze studentami w ramach drugiej edycji Akademii zaproszono przedstawicieli pięciu polskich przedsiębiorstw rodzinnych - Mercedes-Benz Grupa Wróbel, Kaczmarski Group, Osadkowski SA, AB Bechcicki Materiały Budowlane i JMP Flowers.

- Odsłonimy kolejne aspekty funkcjonowania firm rodzinnych – ich regionalne zakorzenienie i społeczną odpowiedzialność, wyzwania związane z digitalizacją i przemysłem 4.0, radzenie sobie z sytuacjami kryzysowymi – zapowiada dr hab. Krzysztof Safin, prof. WSB, dyrektor Centrum Biznesu Rodzinnego przy Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu.

Do uczestnictwa w webinarach Akademii organizatorzy zapraszają studentów I i II stopnia oraz jednolitych studiów magisterskich. Celem spotkań jest edukacja na temat przedsiębiorczości rodzinnej, przybliżenie specyfiki tych firm i ich uwarunkowań, a także pokazanie, że są to często nowoczesne, sprawnie zarządzane i rozwijające się biznesy, w których młodzi ludzie z
powodzeniem mogą szukać dla siebie przyszłości zawodowej.

- Firmę rodzinną od korporacji różni emocjonalny stosunek do niej właściciela. Dla niego to nie jest jakiś tam majątek, którym zarządza, a coś co tworzył sam od podstaw lub, coraz częściej, co przejął po rodzicach i rozwija dalej. Ten emocjonalny stosunek widać w sposobie traktowania pracowników i samej firmy. Pracownik nie jest tylko zatrudnionym fachowcem, od którego wymaga się wykonywania obowiązków, jest też częścią społeczności, za którą właściciel czuje się odpowiedzialny i o którą dba. Dba też o samą firmę, co widać szczególnie w czasach kryzysu. Właściciele nie kalkulują, co im się opłaca, oni starają się ratować swoją własność za wszelką cenę - mówi gość specjalny Akademii, Sławomir Golonka, I wiceprezes zarządu Kaczmarski Group.

Odporność firm rodzinnych na kryzysy ze szczególnym ujęciem pandemii COVID-19 jako czynnika wpływającego na działalność biznesową to jeden z aktualnych tematów, które są poruszane w ramach Akademii. 

- Celem programu Santander Universidades jest zapewnienie studentom możliwości rozwoju oraz lepszego startu na rynku pracy, co w obecnej sytuacji jest szczególnie ważne. Akademia Biznesu Rodzinnego odczarowuje stereotypy, dotyczące firm rodzinnych. Poprzednia Akademia cieszyła się ogromnym zainteresowaniem. Studentów, absolwentów i pracowników akademickich zapraszam też do rejestracji na naszej globalnej platformie Santander-grants.com, śledzenia projektów rozwojowych i aplikowania na nie – zachęca Wojciech Leśniewski, dyrektor Santander Universidades w Polsce.

Aby wziąć udział w Akademii Biznesu Rodzinnego Santander Universidades, trzeba wypełnić formularz rejestracyjny na stronie WSB.