Wrocław: brakuje rąk do pracy! Przedsiębiorcy szukają pracowników w więzieniach

O ostatnim czasie na Dolnym Śląsku notujemy rekordowo niską stopę bezrobocia. Pracodawcy coraz częściej spotykają się z problemem braku tzw. rąk do pracy. W ubiegłym tygodniu związek Dolnośląscy Pracodawcy szukał sposobów na rozwiązanie tego problemu w jednym z wrocławskich zakładów karnych.

Praca osadzonych, będąca dla więźniów najlepszą formą readaptacji do życia na wolności, jest coraz częściej doceniana przez pracodawców. Na koniec zeszłego na Dolnym Śląsku roku pracowało 2462 osadzonych. Dolnośląscy przedsiębiorcy w ubiegłym tygodniu, podczas wizyty we wrocławskim zakładzie karnym mieli okazję poznać korzyści wynikające z zatrudniania osób przebywających w zakładach karnych.

Spotkanie „Praca więźniów - remedium na rynku pracy” w odpowiedzi na sygnalizowane coraz częściej trudności związane z deficytem pracowników na rynku pracy zorganizowali Dolnośląscy Pracodawcy – regionalny związek pracodawców Konfederacji Lewiatan wraz z Okręgowym Inspektoratem Służby Więziennej we Wrocławiu. Podczas konferencji przedsiębiorcy mogli poznać korzyści, jakie płyną z zatrudnienia osadzonych.

Zatrudniony skazany nie staje się pracownikiem w rozumieniu Kodeksu Pracy, ale zatrudniany jest na podstawie skierowania. Pracodawca nie wiąże się więc z zatrudnionym osadzonym umową o pracę, ma możliwość uzyskania zwrotu w formie ryczałtu minimum 20% (a już w najbliższych miesiącach nawet 40%) wypłacanego wynagrodzenia brutto, nie opłaca składek zdrowotnych, ani zasiłku za choroby niezwiązane z wypadkiem przy pracy. Ponadto istnieje możliwość przeszkolenia skazanych w pożądanych przez przedsiębiorcę zawodach, otrzymania dotacji oraz nieoprocentowanych pożyczek.

– Coraz częściej pracodawcy sygnalizują kłopoty z zatrudnieniem, oczekują wsparcia, ponieważ braki pracowników uniemożliwiają normalne funkcjonowanie przedsiębiorstw. Szansą dla pracodawców w znalezieniu kadry może okazać się zatrudnianie osób skazanych przebywających w zakładach karnych. Nie jest to rozwiązanie popularne, a pracodawcy często bezpodstawnie obawiają się przebywania takich osób na terenie ich zakładu – uważa Artur Mazurkiewicz prezes zarządu Dolnośląskich Pracodawców. – Rozwiązanie to może jednak przynieść pracodawcom wiele korzyści. Przedsiębiorcy nie zdają sobie z tego sprawy, nie wiedzą na jakich zasadach organizowane jest zatrudnienie osadzonych i nie znają zalet jego wdrożenia w firmie – dodaje.

Służba Więzienna podejmuje szereg inicjatyw mających na celu zachęcenie potencjalnych pracodawców do zatrudniania osadzonych. Według Okręgowego Inspektoratu Służby Więziennej we Wrocławiu postrzeganie zatrudnienia w takiej perspektywie nie jest wyrazem idealistycznego podejścia, lecz świadczy o nowoczesności systemu penitencjarnego.