Obowiązki pracodawcy względem komornika

Wzór pisma do komornika, że pracownik już nie pracuje, musi zostać sporządzony przez pracodawcę. Zatrudniający powinien pamiętać, że jest to jego obowiązek prawny. Dlaczego jest to takie ważne i jak sporządzić taki dokument? Czy brak przesłanej informacji może skutkować konsekwencjami?

Zwolnienie pracownika z obciążeniami komorniczymi

Wzór pisma, że pracownik już nie pracuje

Konsekwencje niepoinformowania komornika o zwolnieniu dłużnika

Zwolnienie pracownika z obciążeniami komorniczymi

Obciążenia komornicze mogą dotyczyć braku opłat kredytów lub alimentów. Bardzo często zapłata odbywa się na zasadzie egzekucji części wynagrodzenia. W sytuacji, gdy zatrudniona osoba nie spłaca swoich finansowych zobowiązań, komornik ma prawo zająć część pensji. Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany udzielić komornikowi wszystkich najważniejszych informacji. Dłużnicy próbują w różny sposób uciec od odpowiedzialności. Starają się na przykład zmienić pracę w nadziei, że komornik będzie miał dostępu do nowych danych związanych z zatrudnieniem oraz numerem konta, na które przelewana jest comiesięczna pensja.

Niestety zainteresowane osoby powinny wiedzieć, że poprzedni pracodawca musi powiadomić komornika o tym, że dłużnik nie wykonuje już swoich zadań w danej firmie. Oprócz tego w świadectwie pracy zamieszczana jest adnotacja, że wobec danej osoby toczy się postępowanie komornicze. Tym samym w nowym zakładzie pracy taka informacja od razu wyjdzie na jaw. 

Zapis prawny potwierdzający powyższy fakt znajduje się w Kodeksie cywilnym. Artykuł 882. Kodeksu cywilnego mówi, że: pracodawca musi poinformować komornika o zarobkach, jakie otrzymuje zatrudniony. Oprócz tego należy podać kwotę i terminy, w jakich wierzyciel będzie otrzymywał należności. Prawo zawiera także zapis, według którego pracodawca ma obowiązek poinformować komornika o wszystkich zmianach, dotyczących na przykład pensji dłużnika. Oprócz tego trzeba także wysłać do komornika pismo informujące o zakończeniu współpracy z danym przedsiębiorstwem. Co zatem zawrzeć w dokumencie informującym o zmianie pracodawcy?

Wzór pisma, że pracownik nie pracuje

Sporządzenie odpowiedniego dokumentu nie jest trudne. Pismo informujące komornika o zwolnieniu dłużnika powinno zawierać przede wszystkim: dane zwolnionego oraz jego miejsce zamieszkania. Najważniejsza jest informacja o tym, że konkretnego dnia współpraca między dłużnikiem a przedsiębiorstwem została zakończona. Oprócz tego pracownik sporządzający pismo musi pamiętać o dacie wystawienia pisma, pieczęci (jeśli firma używa) oraz podpisie pracodawcy. Taki dokument można wysłać pocztą do komornika, który zajmuje się daną sprawą. 

Konsekwencje niepoinformowania komornika o zwolnieniu dłużnika

Każdy pracodawca musi być świadomy swoich obowiązków. Nie są to jedynie obowiązki wobec zatrudnionych osób. Przedsiębiorcy są zobowiązani współpracować między innymi z policją, służbami medycznymi bądź z komornikami, którzy dokonują zajęcia części pensji. Warto zaznaczyć, że brak współpracy może słono kosztować przedsiębiorców. Za niewypełnienie obowiązków grożą najczęściej kary finansowe. Tak też jest w przypadku zatrudniania i zwalniania osób z zadłużeniami komorniczymi.

Pracodawcy muszą być świadomi, że za brak informacji o zwolnieniu dłużnika grozi kara grzywny w wysokości 2000 zł. Należy także wysłać pismo w odpowiednim czasie. Zakład pracy ma bowiem 7 dni na przesłanie odpowiednich informacji od momentu zmiany statusu zatrudnienia dłużnika. Po przekroczeniu terminu może dojść do naliczenia grzywny.