Od lipca podwyżki w Amazonie, ale związkowcy nie wykluczają strajku

Na początku czerwca pracownicy podwrocławskiego centrum Amazona, od maja pozostający w sporze zbiorowym z pracodawcą, podpisali protokół rozbieżności, domagając się podwyżek, likwidacji ocen pracowniczych i umów śmieciowych oraz zwolnienia tempa pracy. Od lipca Amazon wyrówna zarobki.

Pod wpływem protestów pracowniczych w całej Polsce Amazon od lipca wyrówna zarobki we wszystkich magazynach w kraju, co dla części pracowników oznacza lepsze warunki zatrudnienia. To efekt protestów zwiąków zawodowych. Wzrośnie stawka godzinowa: pracownicy produkcji mogą liczyć na minimum 20 zł brutto, a kierownicy zespołów - od 25 zł za godzinę.

Ale związkowcy mają więcej żądań, które nie zostały spełnione. Chodzi o zniesienie tzw. feedback"u, czyli ocen pracowniczych, które według protestujących są zbyt surowe oraz likwidację umów agencyjnych i czasowych. Same podwyżki też nie są dla uczestników sporu zbiorowego w pełni satysfakcjonujące, datego wciąż nie wykluczają strajku.

- Stanowczo kwestionujemy wprowadzenie podwyżek bez uzgodnienia ich ze stroną związkową. Podczas wcześniejszych rozmów przedstawiciele Amazon nie chcieli negocjować żadnej kwoty. Organizacje nie godzą się na pomijanie strony związkowej w zakresie negocjacji płacowych. Ponadto zaproponowane przez pracodawcę kwoty znacząco odbiegają od oczekiwań pracowników oraz zgłoszonego przez nas postulatu oraz rynkowych realiów - mówi Grzegorz Cisoń, przewodniczący ZOZ NSZZ  Solidarność Amazon Fulfillment Poland.

I dodaje, że standardy pracy w polskich oddziałach Amazon odbiegają od tych, jakie funkcjonują w innych krajach.

- Dialog praktycznie nie istnieje, a dotychczasowe rozmowy miały pozorowany charakter. Jeżeli pracodawca nadal będzie stosował taką strategię negocjacyjną i nie będzie kontynuował mediacji z wolą porozumienia, spór się zaostrzy, co biorąc pod uwagę determinację pracowników, może zakończyć się strajkiem - zapowiada Cisoń. 

Komentarz Amazon dotyczący podwyżki wynagrodzeń:

Cieszymy się, że w tym roku pensje naszych pracowników zostały zwiększone aż do ponad 14%. Każdego roku nasz proces przeglądu wynagrodzeń wygląda tak samo – w drugim kwartale dokonujemy przeglądu pensji, które zaczynają obowiązywać w trzecim kwartale.

Amazon ustala podwyżkę wynagrodzenia indywidualnie w stosunku do każdego pracownika w aneksie do umowy o pracę, dlatego, zgodnie z prawem, związki zawodowe nie są angażowane w ten proces.

Komentarz dotyczący postulatów:

Amazon obecnie oferuje już to, o co wnoszą przedstawiciele związkowców: wysoce konkurencyjne wynagrodzenie, atrakcyjny pakiet benefitów, liczne możliwości rozwoju kariery, a wszystko to w bezpiecznym i nowoczesnym środowisku pracy.

Zachęcamy wszystkich, którzy chcą na własne oczy przekonać się jakie warunki pracy stworzyliśmy, do odwiedzenia polskich Centrów Logistyki E-Commerce, wystarczy zapisać się na zwiedzanie na stronie www.zwiedzanieamazon.pl