Jak zadowolić młodego informatyka?

Osoby studiujące informatykę raczej nie muszą martwić się o pracę czy zarobki. Branża IT rozwija się bardzo sprawnie, a specjaliści tej dziedziny są w cenie. Dlatego mogą oni stawiać warunki i mieć pewne oczekiwania wobec pracodawców. Co motywuje młodych informatyków? Jak się okazuje, nie są to pieniądze.

Polski oddział Tieto Corporation przedstawił raport, z którego wynika, że sama wysokość pensji nie wystarczy, by zatrzymać dobrego pracownika branży IT. Młodzi informatycy dużą uwagę przywiązują do realizowania siebie, swoich pasji i samorozwoju. Prawie połowa badanych (45%) chciałaby, aby praca umożliwiała im równowagę pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym, a 47% respondentów oczekuje od niej możliwości rozwoju i awansu, stając się dla pracodawców bardzo wymagającą grupą.

-Pracodawcy nie zwracają zwykle uwagi na to, co ich pracownik robi w czasie wolnym, a szkoda, bo może to realnie przełożyć się na zysk firmy. Pasje i zainteresowania pracownika pozwalają mu odpocząć i nabrać energii do działania. Ale czy tylko? Z przygotowanego przez nas raportu wynika, iż dla blisko 60% badanych osób pasje to także możliwość zdobycia nowych umiejętności i rozwoju ich osobowości. Im bardziej wymagająca pasja, tym większe z niej zyski dla firmy – mówi Michał Szostkowski, Country HR Manager Tieto Poland.

Tzw. Generacja „Y”, to pokolenie, które właśnie rozpoczyna pracę w branży IT. Jak się okazuje nie są to przestraszone, pokorne osoby, ale pewni siebie, ambitni i kompetentni ludzie, wyznający zasadę: „praca jest dla mnie, nie ja dla niej”. Z raportu „Pasje Młodych Liderów IT” wynika, że motywuje ich przede wszystkim: ambicja (45%), pieniądze (42%) i pasje (39%).

Ciekawym jest to, że nie boją się oni o swoją przyszłość. Praca ich nie trzyma i są w stanie zmienić ją z dnia na dzień, bo są świadomi swojej wartości i umiejętności. Jeśli więc praca będzie ograniczać ich życie osobiste i blokować pasje, to z niej zrezygnują. Jedynie 7% poświęci swoje hobby dla zatrudnienia.

Pracodawcy zdają sobie sprawę z tego, że młodzi potrzebują dziś wyzwań, rozwoju i realizacji. Dlatego starają się im to zapewnić. Aż 57% badanych chce, by praca była jednocześnie przyjemnością i hobby. Pasje bowiem rozwijają zdolności interpersonalne, umiejętności pracy zespołowej, a także kształtują systematyczność i poczucie odpowiedzialności za wykonywaną pracę, czyli te cechy, których zwykle przedstawicielom pokolenia „Y” brakuje. Absolwenci kierunków IT są teraz bardzo poszukiwani. Dlatego pracodawcy muszą próbować dostosowywać się do wymagań młodych informatyków. A te nie są związane jedynie z samą pracą, ale i z otoczeniem oraz miejscem. Jak wynika z badań młodzi ludzie są otwarci na zmiany miejsca zamieszkania. Nie przeniosą się jednak wszędzie. Miejsce musi być dla nich interesujące, mieć dobre warunki do spędzenia wolnego czasu oraz założenia rodziny. Dlatego 42% respondentów zaznacza, że zarobki muszą być adekwatne do kosztów utrzymania.

Jak wynika z badań, osoby z branży IT już na początku swojej ścieżki zawodowej mogą stawiać warunki. Większość absolwentów musi wysyłać dziesiątki CV, chodzić na rozmowy i zatrudniać się w branżach nie zawsze zgodnych z ich wykształceniem. Może więc powrót matematyki na maturze nie jest takim głupim pomysłem?

Co o tym sądzicie- czy informatycy rzeczywiście mają łatwiejszy start?

*Raport powstał na podstawie badania przeprowadzonego przez TNS OBOP podczas konferencji inaugurującej ogólnopolski konkurs programistyczny "Decode Tieto", w listopadzie 2010 roku. Wzięło w nim udział 397 studentów z siedmiu uczelni wyższych w Szczecinie, Wrocławiu, Lublinie, Białymstoku, Gdańsku, Bydgoszczy i Rzeszowie.