Reklama

To będzie pierwsza taka wigilia. Złamanie nowych zasad może kosztować 30 tys. zł!

21/12/2025 13:56

Wigilia 2025 będzie inna niż dotychczasowe. 24 grudnia 2025 po raz pierwszy będzie w całej Polsce dniem wolnym od pracy. Wigilia będzie wolna dla wszystkich zatrudnionych na etatach i nie trzeba tego dnia odpracowywać - traktowana jest jak święto. Są sytuacje, w których szef może oczekiwać wykonywania przez nas pracy. Lista takich wyjątków jest jednak dość ściśle określona. Nakazanie pracy w innych sytuacjach niż dopuszczają przepisy może kosztować pracodawcę nawet 30 tysięcy złotych.

Wigilia 2025 jest po raz pierwszy dniem wolnym od pracy. Obowiązuje też zakaz handlu / fot. deposit photos

24 grudnia 2025 roku po raz pierwszy jest w Polsce dniem wolnym od pracy. Oznacza to, że większość pracowników nie musi iść tego dnia do pracy i może spokojnie przygotować się do świąt Bożego Narodzenia.

To duża zmiana, bo dotąd wigilia była normalnym dniem roboczym. Choć dla wielu rodzin był to jeden z najważniejszych dni w roku, trzeba było brać urlop albo wcześniej wychodzić z pracy. Teraz ma się to zmienić.

Sklepy będą zamknięte

Nowe przepisy wprowadzają także zakaz handlu w wigilię. Większość sklepów, marketów i galerii handlowych będzie tego dnia zamknięta, podobnie jak w inne święta. Zakupy trzeba więc zaplanować wcześniej. Zakaz handlu nie dotyczy jednak wszystkich. Tak jak w inne dni świąteczne, pracować mogą m.in. stacje benzynowe, apteki czy niektóre małe sklepy prowadzone przez właścicieli.

Reklama

Gdzie i kiedy praca w wigilię jest dozwolona?

w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
w ruchu ciągłym;
przy pracy zmianowej;
przy niezbędnych remontach;
w transporcie i w komunikacji;
w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;
przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;
w rolnictwie i hodowli;
przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności,
w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;
przy wykonywaniu prac w zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej, zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę
w zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku; polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej