Szukasz pracownika? Oto wskazówki jak przejść przez ten proces bez zbędnego wysiłku

Aż 70% firm przyznaje, że ma problemy z rekrutacją i nie może wypełnić wolnych wakatów. Ofert pracy - szczególnie w sprzedaży, IT i dla pracowników fizycznych - jest ogrom, a specjalistów w tych sektorach stosunkowo mało. Dowiedz się, jak poszukiwać pracownika tak, aby znaleźć dobrego kandydata, który zostanie w firmie na dłużej.

Publikuj ogłoszenia o pracę tylko na sprawdzonych portalach

Na początku zastanów się, w jaki sposób chcesz poszukiwać kandydata. Możesz robić to samodzielnie np. przez Linkedin albo ogłoszenie w Urzędzie Pracy lub możesz wynająć profesjonalną agencję pracy. Najczęściej jednak polscy pracodawcy decydują się na internetowe portale pracy o zasięgu ogólnopolskim. Swoje ogłoszenie możesz umieścić np. za pomocą dlafirm.pracuj.pl. Pracuj.pl ma miesięcznie około 3 milionów wejść, co statystycznie przekłada się na co dziesiątego Polaka. Plusem takich platform jest możliwość znalezienia pracownika nawet w najmniejszym miasteczku czy na wsii.  Zawsze można zaproponować potencjalnemu kandydatowi pracę zdalną lub zachęcić go do przeprowadzki i pracę w systemie stacjonarnym.

Wyróżnij się dobrze napisanym ogłoszeniem o pracę

Atrakcyjnie brzmiąca oferta pracy to klucz do sukcesu i nie chodzi tylko i wyłącznie o obietnicę wysokiego wynagrodzenia. Wielu pracowników chce zmienić pracę, by czuć, że się rozwijają albo dlatego, że są zmęczeni kiepską atmosferą w obecnym miejscu lub nie czują, żeby ich aktualny pracodawca był stabilny finansowo.

Dlatego przygotuj dobrze opis swojej firmy - sekcję, która powinna otwierać każde dobre ogłoszenie o pracę. Napisz tam nie tylko czym firma się zajmuje, ale ile lat działa na rynku, jakie ma sukcesy, i że stawia na rozwój. Ta część ogłoszenia jest także reklamą Twojej firmy. Warto się do niej przyłożyć.

Co więcej, przemyśl gruntowanie zakres obowiązków na stanowisku i swoje wymagania. Nic nie powinno budzić tam wątpliwości - zadania powinny być jasne i klarowne. Jeżeli dopuszczasz możliwość przyuczenia pracownika do niektórych obowiązków lub szkolenia wewnętrzne, przy danym wymaganiu, to dopisz, że nie jest to warunek konieczny dla przyjęcia kandydata. Możesz też stworzyć dwa ogłoszenia o pracę - na juniora i seniora, tudzież ucznia i osoby doświadczonej. Niedoświadczony pracownik wymaga przyuczenia, ale za to łatwiej jest mu zagwarantować ciekawą ścieżkę kariery w firmie, a jego lojalność może być zdecydowanie silniejsza.

Korzystaj ze wzorów ogłoszeń o pracę

Istnieje sporo gotowych wzorów ogłoszeń o pracę na konkretne stanowisko. Wiele z nich zawiera już dobrze opisane obowiązki i wymagania, które mogą być tożsame z potrzebami Twojej firmy. Z kolei inne mogą stać się inspiracją do dopisania własnych. Korzystanie z gotowych szablonów istotnie skraca czas na poszukiwanie pracownika.