Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2022 roku. Czy zatrudnianie cudzoziemców w Polsce stanie się łatwiejsze?

Z początkiem stycznia 2022 roku prezydent Polski podpisał nowelizację ustawy o cudzoziemcach. Nowe zasady weszły w życie pod koniec stycznia 2022 roku (29.01.2022), a ich celem jest uproszczenie procedur związanych z wydawaniem zezwoleń dla cudzoziemców.

Zatrudnianie cudzoziemców w Polskich firmach ma stać się dzięki temu o wiele prostsze niż wcześniej. Jest to dobra wiadomość dla pracodawców, którzy zatrudniają obcokrajowców lub dopiero planowali rozszerzenie swojego zespołu o zagranicznych pracowników. W ostatnich latach można zauważyć wzrost zainteresowania pracodawców pracownikami zza granicy.

W firmach, szczególnie takich, które zajmują się produkcją, pracuje coraz więcej cudzoziemców zza wschodniej granicy. Zmiany w ustawie o cudzoziemcach dotyczą m.in. wydłużenia okresu pracy na podstawie oświadczeń i zniesienia 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego. Na czym dokładnie polegają nowe przepisy i co powinien wiedzieć każdy przedsiębiorca, który chce zatrudniać cudzoziemców? Odpowiadamy.

Szukasz sprawdzonych pracowników zza granicy? Skontaktuj się z firmą FLAMBIR!

Zatrudnianie cudzoziemców w 2022 roku będzie łatwiejsze, niż wcześniej

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach powinna zadowolić zarówno pracodawców, jak i pracowników zza granicy, którzy chcą zarabiać w Polsce. Główną zmianą jest wydłużenie okresu pracy na podstawie oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi z dawnych 6 miesięcy do 24 miesięcy . Celem nowej ustawy jest usprawnienie rozwiązań, które obowiązywały już wcześniej i dotyczyły spraw cudzoziemców na terytorium RP. Łatwo można zaobserwować, że od kilku lat rośnie ilość obywateli innych państw, którzy chcą wykonywać pracę w Polsce. Ma to związek między innymi, z tym że obcokrajowcy mogą liczyć w naszym kraju na lepsze zarobki oraz korzystniejsze warunki zatrudnienia niż w swoim kraju.

Rosnące zainteresowanie obcokrajowców pracą w naszym kraju przełożyło się na wprowadzenie nowych przepisów, które usprawniają procesy, które obowiązywały dotychczas. Cudzoziemcy, którzy chcą uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy i pracę nie będą musieli wykazywać, że mają zapewnione miejsce zamieszkania oraz stabilne źródło regularnego dochodu. Czym zostały zamienione te wymagania? Nowe przepisy zobowiązują pracodawcę do zapewnienia cudzoziemcowi wynagrodzenia nie niższego niż minimalne. Zmianie ulegnie też okres oczekiwania na rozpatrzenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy – ma on zostać skrócony.

Zatrudnianie cudzoziemców 2022 - zmiany w oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

Po wejściu w życie nowych zasad wydłużeniu ulegnie okres przyznawania pozwolenia na legalną pracę na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy przez pracodawcę . Możliwość ta zostanie wydłużona z okresu 6 miesięcy aż do 24 miesięcy. Oprócz tego nie będzie już obowiązywać 12-miesięczny okres rozliczeniowy . Dzięki usunięciu 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego cudzoziemcy będą mogli pracować w Polsce nieprzerwanie przez 2 lata na podstawie oświadczenia.

Kolejną zmianą jest uzależnienie wpisu do ewidencji oświadczeń od tego, czy pracodawca zapewni obcokrajowcowi wynagrodzenie, które jest porównywalne do wynagrodzenia innych pracowników wykonujących tę samą pracę, którą ma podjąć cudzoziemiec . Oznacza to, że obcokrajowiec będzie musiał zarabiać porównywalną stawkę do tej, którą mają pracownicy na porównywalnym stanowisku lub wykonują pracę porównywalnego rodzaju co obcokrajowiec. Ma to na celu zminimalizowanie ryzyka, że pracodawca będzie zatrudniał obcokrajowców tylko po to, aby zaoszczędzić na wynagrodzeniu, mimo że taka osoba wykonuje taką samą pracę jak polski pracownik.

Zachowany zostanie obowiązek powiadomienia przez podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, właściwego powiatowego urzędu pracy o: podjęciu pracy przez obcokrajowca lub niepodjęciu przez niego pracy. W pierwszym przypadku powiadomienie będzie trzeba zgłosić nie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, a w terminie 7 dni od rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń .

Zatrudnianie cudzoziemców 2022 – krótszy czas rozpatrywania wniosków

Ramy czasowe rozpatrywania wniosków ustalone przez ustawodawcę wynoszą:

- 60 dni - w przypadku załatwiania spraw administracyjnych, które dotyczą udzielania cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy w I instancji.

- 90 dni – w przypadku organu odwoławczego, który ma rozpatrywać sprawę.

Warto zapamiętać kto i kiedy ma pierwszeństwo w rozpatrywaniu przez wojewodę wniosków o wydanie zezwolenia na pracę . Pierwszeństwo uzyskają bowiem cudzoziemcy, którzy mają wykonywać pracę w przedsiębiorstwie, które prowadzi działalność o strategicznym znaczeniu dla gospodarki Polski. Na priorytetowe rozpatrywanie wniosków będą mogli liczyć przedsiębiorcy, którzy zostaną ujęci na liście opublikowanej przez ministra do spraw gospodarki.

Zatrudnianie cudzoziemców – koniec z testem lokalnego rynku pracy

W nowej ustawie o cudzoziemcach nie zobaczymy już tzw. testu lokalnego rynku pracy. Polegał on na sprawdzeniu, czy danego stanowiska w firmie nie mógłby wykonywać obywatel Polski. Dzięki temu cudzoziemcy zyskają większą szansę na zatrudnienie u polskiego przedsiębiorcy . Prostsza stanie się procedura ściągania cudzoziemców do pracy w Polsce na podstawie oświadczenia i zezwolenia na pracę.

Oprócz tego rozszerzeniu ulegnie lista przypadków, w których cudzoziemiec nie będzie musiał ubiegać się o nowe zezwolenie na pracę . Nowe zezwolenie nie będzie wymagane, gdy nazwa stanowiska pracy cudzoziemca zostanie zmieniona, ale zmianie nie ulegnie zakres obowiązków. Podobnie sytuacja wygląda w przypadku wymiaru czasu pracy, jeśli zostanie on zwiększony, to pracodawca musi proporcjonalnie zwiększyć wynagrodzenie pracownika.

Zatrudnianie cudzoziemców – zmiany dotyczące wizy wydawanej w celu wykonywania pracy

Po nowelizacji ustawy o cudzoziemcach nie zobaczymy już art. 64 ust. 3:

„ W przypadku wizy wydawanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 5, okres pobytu, na który się ją wydaje, nie może być dłuższy niż 6 miesięcy w okresie 12 miesięcy liczonym od dnia pierwszego wjazdu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z uwzględnieniem ograniczeń wynikających dla wiz Schengen .”

Obcokrajowcy, którzy będą wykonywać pracę na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, nie dostaną wizy na okres dłuższy niż okres pracy, który został wskazany w oświadczeniu. Przed nowelizacją ustawy praca na podstawie oświadczenia wynosiła 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy i okres pracy był liczony od dnia pierwszego wjazdu cudzoziemca na terytorium Polski.

Zmianie ulegnie też termin wydania wizy krajowej . Decyzja w sprawie wniosku o wydanie wizy krajowej musi być podjęta w terminie 15 dni kalendarzowych od dnia złożenia wniosku. Przed nowelizacją termin mógł zostać przedłużony nawet do 60 dni, jeśli sprawdzano, czy nie występują okoliczności uzasadniające odmowę wydania cudzoziemcowi wizy krajowej. Zmiany w ustawie dopuszczają przedłużenie okresu oczekiwania na wniosek o połowę krócej niż przed nowelizacją, czyli do 30 dni.

Na rozpatrzenie wniosku o wydanie wizy poza kolejnością załapią się cudzoziemcy, którzy wykonują pracę sezonową lub wykonują pracę na podstawie wpisanego do ewidencji oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Nowe rozporządzenie określa państwa, w których wnioski o wydanie wizy krajowej będą przyjmowane od obywateli tych państw poza kolejnością.

Podsumowanie

Zatrudnianie cudzoziemców np. pracowników z Ukrainy po nowelizacji ustawy o cudzoziemcach będzie łatwiejsze. Pracodawca będzie mógł szybciej załatwić niezbędne formalności, a pracownicy zza granicy będą cieszyć się lepszymi warunkami, chociażby wynagrodzeniem porównywalnym do tego, które otrzymują Polacy na tym samym stanowisku. Właściciele firm, którzy planują zatrudnić obcokrajowców w 2022 roku, powinni zapoznać się z nową ustawą o cudzoziemcach. Alternatywnym rozwiązaniem jest skorzystanie z pomocy Agencji Pracy, która zajmie się wszystkimi formalnościami związanymi z zatrudnieniem obcokrajowca w polskiej firmie.

Z danych ZUS wynika, że liczba cudzoziemców, którzy legalnie pracują i mieszkają w Polsce, systematycznie rośnie. Na koniec września 2021 roku zarejestrowanych w ZUS było blisko 850 tys. obcokrajowców, co oznacza wzrost o 22,8 proc. r/r oraz wzrost o 16,7 proc. w stosunku do końca 2020 roku. Największą grupę stanowią obywatele Ukrainy (niemal 73 proc.). W ciągu ostatnich dwóch dekad liczba osób w wieku produkcyjnym w naszym kraju spadła o 1,5 mln. Da się to zauważyć po zwiększającej się liczbie wolnych stanowisk pracy w Polsce. Zatrudnianie cudzoziemców może stanowić dobre rozwiązanie tego problemu.

Skontaktuj się z nami!

Agencja Pracy FLAMBIR - przedstawimy Ci wszystkie możliwości i korzyści, jakie płyną z zatrudniania pracowników zza granicy!