Najważniejsze zmiany w Kodeksie Pracy w 2019 roku

Niezależnie czy jesteś pracownikiem, czy pracodawcą, warto interesować się zmianami, które zaszły w Kodeksie Pracy w 2019 roku. Powinniśmy o nich pamiętać nie tylko, by uniknąć nieporozumień czy rozczarowań, ale przede wszystkim ewentualnych kar za ich łamanie czy też niewywiązywanie się z nowych obowiązków. Poniżej omówimy kilka najważniejszych pozycji, które uległy zmianie w ostatnim czasie.

Zeszły rok przyniósł wyjątkowo wiele zmian w i tak już często zmieniającym się, Kodeksie Pracy. Zmianie uległ między innymi obowiązek związany z przechowywaniem dokumentacji pracowniczej, wzrosła również stawka godzinowa dla osób pracujących na umowie o zlecenie oraz uregulowano, jak pracodawca ma wypłacać nasze wynagrodzenie. To tylko najważniejsze z nowelizacji wprowadzonych od 1 stycznia 2019 r.

Akta pracownicze

Najważniejszą ze zmian jest skrócenie czasu, w którego trakcie pracodawca ma obowiązek przechowywać akta pracownicze. Wcześniejsze 50 lat skrócono do 10, chyba że inne przepisy wymagają dłuższego okresu. Czas ten liczony będzie od końca roku kalendarzowego, w którym nasza umowa została rozwiązana lub wygasła. Ponadto pracownik będzie mógł odebrać swoją dokumentację już miesiąc po tym, kiedy ustanie obowiązek jej przechowywania przez pracodawcę. W przypadku gdy tego nie zrobi, na pracodawcy będzie ciążył obowiązek jej zniszczenia. Szerzej z tematem możemy zapoznać się tutaj: https://grupaeurocash.pl/blog/zmiany-prawne-w-2019-ktore-moga-cie-dotyczyc-nowy-kodeks-pracy.

Zmiany w stawkach oraz konieczność wpłaty na konto

Dobra zmiana dla tych z nas, którzy pracują na zlecenie – zmianie uległa bowiem minimalna stawka godzinowa z 13,70 zł do 14,50. Ponadto, już na 2020 rok zaplanowano wzrost minimalnego wynagrodzenia obowiązującego na umowie o pracę – ma być ono o 120 zł wyższe niż obecnie. Istotną zmianą w roku 2019 był obowiązek wypłaty wynagrodzenia na konto bankowe pracownika. Koniec z pisemnymi wnioskami pracownika, które do tej pory były wymagane, jeśli nie chcieliśmy otrzymywać wypłaty do ręki. Obecnie to ci, którzy będą chcieli otrzymywać zapłatę do rąk własnych, będą musieli wypełnić wniosek do pracodawcy. Warto tu pamiętać o terminach sesji wychodzących i przychodzących w bankach – jeśli do tej pory nawykliśmy do otrzymywania wypłaty do ręki w ostatni piątek miesiąca, może zdarzyć się, że nasz przelew dojdzie do nas dopiero w poniedziałek.

Prawo pracy jest jednym z najbardziej dynamicznie zmieniających się w czasie. Pamiętajmy o najnowszych zmianach, a unikniemy nieporozumień czy przykrych wypadków. Pozostawanie na czasie z obecnymi regulacjami jest ważne nie tylko dla przedsiębiorcy, ale i dla pracownika.