Upał w pracy. Przy jakiej temperaturze możesz iść do domu?

Temperatura w pomieszczeniach biurowych nie powinna przekraczać 30 stopni Celsjusza, przy ciężkich pracach fizycznych w halach - 28 stopni Celsjusza, a w warunkach szczególnych - 26 stopni. To jednak tylko zalecenia specjalistów bhp. W Polsce nie ma przepisów, które pozwalałyby na przerwę w pracy z powodu zbyt wysokiej temperatury. Pracodawca ma jednak w związku z upałem dodatkowe obowiązki.

O respektowanie prawa pracowników do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz podjęcie niezbędnych działań mających na celu złagodzenie skutków narażenia pracowników na wysokie temperatury zwróciła się do pracodawców Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy.

Pracodawca powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie zimne napoje, gdy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28⁰ C, a na otwartej przestrzeni 25⁰ C. Napoje powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych - czyli takiej, by napojów dla wszystkich wystarczyło.

Przy pracach brudzących, wykonywanych w wysokiej temperaturze pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 litrów wody dziennie na każdego pracownika.

Nasz szef musi też zadbać o odpowiednią wentylację lub klimatyzację.  Klimatyzacja nie może powodować przeciągów ani wyziębienia pomieszczeń pracy – strumień powietrza nie powinien być kierowany bezpośrednio na stanowisko pracy. Przy urządzeniach wentylacyjnych należy stosować środki zmniejszające natężenie i rozprzestrzenianie się hałasu oraz drgań, jakie one powodują.

Z pracy przy wysokich temperaturach w Polsce mogą zrezygnować tylko pracownicy młodociani - obowiązuje zakaz ich zatrudniania w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30⁰ C, a wilgotność względna powietrza – 65%.

Pierwsza pomoc w przypadku przegrzania organizmu

Jeżeli doszło do przegrzania organizmu, należy szybko reagować, by nie dopuścić do poważnych konsekwencji.

Powinno się: