Kto zarabia najwięcej, a kto najmniej? Oto dolnośląska lista płac

W październiku 2024 roku przeciętne wynagrodzenie brutto w województwie dolnośląskim wyniosło 8958 zł i było o niemal 23 proc. wyższe niż dwa lata wcześniej. Region znalazł się pod tym względem na czwartym miejscu w kraju, choć jeszcze w 2022 roku zajmował drugą pozycję. Co istotne, mimo wysokiej średniej, połowa pracowników zarabiała mniej niż 7535 zł, co pokazuje wyraźne rozwarstwienie płac.

PŁACE NA DOLNYM ŚLĄSKU - KLIKNIJ I ZOBACZ

Wyraźne pozostają także różnice między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn. Średnia pensja mężczyzn była o 16,6 proc. wyższa niż kobiet, choć luka ta nieco się zmniejszyła. Różnice szczególnie widoczne są w sektorze prywatnym. Z kolei w podziale na sektory gospodarki wyższe wynagrodzenia odnotowano w sektorze publicznym, który wyprzedził biznes – odwrotnie niż dwa lata wcześniej.

Dane pokazują również, że większość pracowników zarabia poniżej średniej krajowej – dotyczy to aż 64 proc. zatrudnionych w regionie. Jednocześnie tylko niewielki odsetek, około 5 proc., osiąga bardzo wysokie dochody przekraczające dwukrotność średniej. Na drugim biegunie znajduje się grupa osób zarabiających poniżej połowy przeciętnego wynagrodzenia – to 7,5 proc. pracowników, głównie w sektorze prywatnym.

Kluczowym czynnikiem wpływającym na wysokość wynagrodzenia pozostaje wykształcenie. Osoby z dyplomem uczelni wyższej zarabiają nawet o ponad 90 proc. więcej niż pracownicy z wykształceniem podstawowym. Różnice pogłębiają się wraz ze stażem pracy – osoby z ponad 20-letnim doświadczeniem zarabiają o niemal połowę więcej niż pracownicy rozpoczynający karierę.

Najwyższe wynagrodzenia odnotowano w górnictwie i wydobyciu, sektorze IT oraz działalności naukowej i technicznej. Z kolei najmniej zarabiają pracownicy gastronomii, usług oraz branży kultury. Jeszcze większe dysproporcje widać w podziale na zawody – najlepiej opłacani są menedżerowie i wysokiej rangi urzędnicy, podczas gdy osoby wykonujące prace proste zarabiają ponad 2,5 raza mniej. W skrajnych przypadkach różnice sięgają nawet pięciokrotności wynagrodzenia.