Pierwsza taka Wigilia. Nowe przepisy i wysokie kary za złamanie zakazu

Długo oczekiwana zmiana w polskim kalendarzu świąt właśnie stała się faktem. Już niedługo, po raz pierwszy, Wigilia Bożego Narodzenia będzie dniem ustawowo wolnym od pracy. W ten sposób w ciągu roku kalendarzowego Polacy zyskują już 14 dni świątecznych. Oznacza to, że większość z nas będzie mogła w pełni poświęcić się przygotowaniom i celebrowaniu Bożego Narodzenia.

Wyjątki jednak istnieją, bo są branże i stanowiska, gdzie praca w święta jest niezbędna. Zasady określa artykuł 15110 Kodeksu pracy – praca w Wigilię jest dozwolona w przypadku:

• akcji ratowniczych,
• niezbędnych remontów,
• ruchu ciągłego,
• pracy zmianowej,
• transportu i komunikacji,
• służb ratowniczych i zakładowych straży pożarnych,
• ochrony,
• rolnictwa i hodowli,
• prac o szczególnym znaczeniu społecznym i użyteczności publicznej (m.in. lecznictwo, gastronomia, komunikacja miejska, zakłady hotelarskie, pomoc społeczna).

Pracownicy, którzy z powodu specyfiki zawodu będą musieli pracować w Wigilię, otrzymają rekompensatę – inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego.

Wigilia wolna także w handlu – wyjątki i kary

Wigilia staje się dniem wolnym także dla pracowników handlu. Zgodnie z nowymi przepisami zabroniony jest w tym dniu handel w sklepach oraz powierzanie pracy w handlu innym osobom. Za złamanie tych norm grozi grzywna do 30 000 zł, a w przypadku placówek handlowych nawet do 100 000 zł.

Przedsiębiorca prowadzący sklep może stanąć za ladą sam, podobnie jak najbliżsi członkowie rodziny, pod warunkiem, że nie są u niego zatrudnieni na umowie o pracę lub cywilnoprawnej. Od zakazu pracy w handlu ustawa przewiduje wyjątkowe sytuacje – obostrzenia nie dotyczą m.in. stacji paliw, aptek, placówek gastronomicznych, siłowni, sklepów internetowych, punktów sprzedaży pamiątek, kwiatów, prasowych, wyrobów tytoniowych, punktów sprzedaży biletów.

Szczegółowa lista wyjątków jest szeroka, a jej celem jest ochrona normalnego funkcjonowania służb, placówek zdrowia, komunikacji czy usług niezbędnych do bieżącego życia – bez konieczności zatrudniania personelu w święta.

Dni ustawowe wolne od pracy

• Nowy Rok – 1 stycznia
• Święto Trzech Króli – 6 stycznia
• Wielkanoc (pierwszy dzień)
• Wielkanoc (drugi dzień)
• Święto Pracy – 1 maja
• Święto Narodowe Trzeciego Maja – 3 maja
• Zielone Świątki
• Boże Ciało
• Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny – 15 sierpnia
• Wszystkich Świętych – 1 listopada
• Narodowe Święto Niepodległości – 11 listopada
• Wigilia Bożego Narodzenia – 24 grudnia
• Boże Narodzenie (pierwszy dzień) – 25 grudnia
• Boże Narodzenie (drugi dzień) – 26 grudnia